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农民专业合作社进城招工 人才流动亟农城对接 军事财经 - 财经要闻 - 资讯生活

新华08网哈尔滨4月5日电(记者管建涛

潘祺)在哈尔滨市近期举办的多场招聘会上，农民专业合作社“进城招工”成为新亮点。专家认为，进城招工凸显合作社在发展过程中开始面临的“用工难”和专业人才匮乏问题，城市人才流向农村可帮助合作社突破“会种不会卖”瓶颈，人才流动亟待“农城对接”。

----专业人才匮乏掣肘合作社发展

“在如今市场化程度较高的情况下，酒香也怕巷子深。如果我们只会种地，不能把生产的产品推销出去，那一切的努力都白费。”哈尔滨市宾县农民水稻专业合作社成员张建军表示，“用农民的话讲，我能把地种好就算本事了，哪有能力出去卖大米。”

据了解，黑龙江省农民专业合作社发展较快，注册登记量已达2万个左右，带动农户约100万户，占全省农村总户数的25%。然而，农产品丰收却无人推销的现实情况制约了农民专业合作社与广大市场的有效对接。

张建军认为，产品和客户终端是农民专业合作社能否在城市市场占有一席之地的两个最重要条件。产品叫得响、市场销路广，才能使农民专业合作社适应市场化需要，逐渐发展壮大。

记者在黑龙江省多个农民专业合作社调查了解到，合作社领头人多是村里负责人，或者一些种粮大户，很少有专业的从事管理或者市场营销方面的人才。由于缺乏对市场的把握和预测，农产品卖难现象时有发生。农民文化程度普遍较低，不了解市场，也没有相应的社会关系，农民并不适合参与到市场化运营当中。

有关专家认为，人才匮乏是农民专业合作社亟待解决的问题，从前只有城市企业才会面临的“用工难”问题，如今也成了农民专业合作社的制约因素，一些农民专业合作社开始“进城招工”。

----面对合作社招聘

关注者多应聘者少

据哈尔滨市道外区职业介绍服务中心董吉滨介绍，今年该中心举办的招聘会上，第一次出现农民专业合作社进城招工现象，这意味着城市企业下乡招工的传统模式已经被打破，城市与农村间的人才流动将趋于合理。

为了更好地和市场对接，宾县农民水稻专业合作社专门注册了一家公司，招聘了一批日常管理和营销类人才，专攻市场营销和客户日常维护。张建军介绍说，“公司现在大概有六七个人负责产品推广营销，这其中既有专职人员，也有兼职人员。待遇还不错，都是底薪1000元再加上产品提成，干得好的话，一个月五六千块不成问题。”与农民按季节生产粮食不同，公司是全年运作，日常管理和营销人员也是全日制工作。

一些农民专业合作社的理事长表示，由于农民专业合作社近几年才发展起来，一些求职者对其并不了解，虽然关注者众多，真正有求职意愿的却并不多见。“大家都以为在农民专业合作社工作就要生活在农村，担心户籍也要转到农村去，其实并不是这样。”

求职者张力民对农民专业合作社表现出较大兴趣。他说，这是他第一次看到有农民专业合作社在城里招工，觉得挺新鲜。但是由于对这一行业缺乏了解，他还没有下决心投简历。“我现在最关心的就是岗位需求、薪资待遇、工作环境和发展前景等问题，先了解一下再说。”

一些职业介绍服务中心负责人介绍，刚刚毕业的大学生希望留在城市工作，农民专业合作社对这一群体严重缺乏吸引力。加上绝大部分求职者对农产品知之甚少，需要合作社集中培训，很难在短期内步入正轨，这些都制约着农民专业合作社招到人才。

----“农城对接”需多部门协同发力

专家指出，农民专业合作社进城招工现象是当今社会发展进程中的一大进步，标志着城乡一体化层次进一步提高，人才的双向流动将使城乡结构统筹更趋合理，有助于缩小城乡差距。

黑龙江省社科院研究员董鸿扬认为，随着农民专业合作社的组织化程度越来越高，管理水准不断升级，现有农村人才已经无法满足合作社发展需要，单凭农民自身搞合作的发展形态也难以适应激烈的市场竞争。

有关专家建议，城市人才流向农村、实现农城对接是解决目前农民专业合作社发展瓶颈的关键所在。城市应有组织地将一些管理和营销类人才输送到农村去，鼓励广大求职者将目光投向农村，这需要政府、高校和农民专业合作社等多方的共同努力。

政府应形成政策性倾斜和引导机制，为农民专业合作社招聘城市人才和城市人才进入合作社工作提供相应福利政策，鼓励农村和城市人才实现双向流动。提高待遇，打消城市人才认为进入合作社工作会失去户口、福利、城镇保险等原有社会福利的担忧，为农民专业合作社进城招工提供更多机会。

董鸿扬认为，目前城市工作岗位的竞争激烈，求职者想要找到一份合适的工作并不容易，而农村市场才刚刚打开，正需要各类城市人才加盟其中，尤其可以为大学应届毕业生提供更多就业机会，高校应帮助毕业生树立正确择业观念。

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