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一个基层干部关于待遇制度的建议

发布时间:2020-07-13 12:37:32 阅读: 来源:睡裙厂家

科级干部的调整配备,在县(市)乡这样的地方,就是所有基层干部的大事。一直在县(市)基层工作,这方面的事情也就少不了耳闻目睹,身在其中,因而对其间的诸多环节也很关注。

在县(市)里,要想进步为副科级或正科级干部,相对省市来说,走的程序要多一些,因而也就显得难一些,更别说要进步为县级干部了。所以,每次干部调整,相关领导的办公室门前,都会云集着不少渴望的身影。面对我市最近科级干部的又一轮调整,看到领导办公室门前的那么些走马灯似的急切切的身影,笔者就想,若能建立一套更趋成熟的干部待遇制度,从组织上来说,也许会弥补现行干部选拔政策的不足;站在个人的角度,也体现了以人为本,对干部自身发展也有好处,从而从根本上改变每逢干部调整时都会出现的上上下下左左右右跑来跑去的机关乱象。

中央近年来不断强调制度建设对我们党建设的重要性,将制度建设与党的思想建设、组织建设、作风建设相提并论。从现实中观察,很多时候很多事情,我们并不是没有办法、没有政策,而是有规可循、有据可依的,问题在于有些办法、政策多是短暂的一次性的一些方案、意见之类的东西。也就是说,不是没有制度,而是没有形成完善的、规范的、成熟的制度,并不仅仅是有些方面不照制度办的问题。尤其是在涉及到人事改革的很多政策上,就经常出现“仅适用于此次”的说明。这种政策的临时性、随机性,因为不完善不成型,不具备长久性,使制度变得极具妥协性,有时候竟然会因为一类人或几个人的纠结不清,而改变已经定型的政策,记得2002年我市机构改革时就曾出现过这样的情形。加之,一惯性的规定、政策,人为地造成退下来的干部享受待遇的结果一次和一次不一样,最容易造成干部人心浮动、思想混乱,进而影响情绪,影响工作,久而久之,必然会成为社会和谐稳定的不利因子。

在我市最近下发的关于科级干部调整配备的文件里,其中第三条分流办法的第3款,就涉及到女48岁、男53岁,满10年的正副科级干部,可享受上一职级非领导职务的工资等待遇问题。它对每个干部的心灵震动,并不亚于甚至还会超过提拔调整的条款,只是大部分人并没有明确地意识到,因为这个条款会牵扯到每个人工作的终点一刻。由于提拔起来的毕竟是少数,有的人可能因为各种原因,一辈子西宁银屑病医院也许都不会得到提拔任命,有的也许会随着干部大面积调整动上那么一下两下,因而,对干了一场,临了这个结果是否能够圆满,也就是享受这个待遇,很是看重,即使平时干部调整没有什么动作的人,此时也会蠢蠢欲动。所以,每逢此时,都会出现许多焦虑的声音。

其中,最先发出的焦虑的声音来自女50、男55岁以上的干部。按照第三条分流办法第2款的规定,这部分人面临一刀切的状态,并没有具体规定享不享受上一职级非领导职务的工资等待遇的说法。不石家庄哪里能治白癜风过,这部分人发出的声音往往比较容易得到注意,因而也就常会得到关照。

在上边这一种声音里,还包含一种任职时间不满10年的干部发出的声音,更焦急。他们与上边这部分人临近,但却没有这么幸运了。他们虽然按年龄要被一刀切掉,但任职时间短,不够享受上一职级非领导职务的工资等待遇的规格。不过,他们认为任职时间短并不是自己的过错,客观因素太多了,谁不想早点提拔起来呢?说的也是啊。

再一种声音就是,上次换届干部调整时被一刀切下来的人。他们也要求享受这种待遇,认为应该实行同样的政策,受到同样的对待。但此一时,彼一时,不同的时期,不同的人,制定了不同的政策,你给赶上了,你就得接受。因而,他们的要求往往不能得到满足。

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